Aufgaben
- Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen wie z.B. Arbeitszeitregelungen, Altersteilzeitregelungen
- Betreuung von Nachwuchskräften & Werkstudierenden
- Klärung von beamtenrechtlichen Fragestellungen
- Wahrnehmung von Aufgaben des Personalmanagements und -service, sowie operative Betreuung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für die inhaltliche Ausgestaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung und Vorbereitung des Personalcontrollings und der Personalbudgetplanung
- Umsetzung von Personalsbestands- und –beschaffungsplanung
- Ansprechperson des Betriebsrats bei einfachen Fragestellungen zum operativen Geschäft und zu personellen Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der Bereitstellung von Lösungen zu Arbeits-, Tarif – und Steuerrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme von Sondertätigkeiten und Teilprojekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, abgeschlossene kaufmännische Berufsausbidlung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP SuccessFactors wünschenswert
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten & Servicegedanke
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
